Ostrova Consult

Спокойные процессы для небольших команд

Помогаем компаниям от 5 до 50 человек навести порядок в повседневной работе: как задачи передаются, отслеживаются и доводятся до конца. Без тяжёлых систем и лишних совещаний.

Наши услугиОбсудить задачу

Чем мы помогаем

Небольшие, чётко ограниченные проекты. Результат остаётся у команды и работает без нас.

Аудит процессов

Короткий структурированный разбор того, как работа движется сегодня, и письменный отчёт о том, где теряется время.

Подробнее →

Порядок в инструментах

Меньше пересекающихся сервисов, понятная ответственность и документация, которую действительно читают.

Подробнее →

Онбординг новых сотрудников

Простые чек-листы, чтобы новый коллега приносил пользу в первую неделю, а не в первый квартал.

Подробнее →

Как мы работаем

Четыре шага, обычно от трёх до шести недель.

  1. ЗнакомствоДве-три беседы с командой, чтобы понять, как всё устроено на самом деле.
  2. Выбор фокусаДоговариваемся об одной-двух проблемах, которые стоит решать в первую очередь.
  3. ИзмененияВместе внедряем небольшие изменения и проверяем, что они прижились.
  4. ПередачаОставляем короткую документацию, чтобы команда продолжала без нас.
Планирование задач на доске

Статьи

Короткие заметки о том, что работает в небольших командах.

28 октября 2026 · 5 мин

Записка при передаче дел: привычка из пяти строк, которая экономит часы

Большинство «потерянных» задач теряются не из-за лени, а в момент, когда их передают другому человеку.

15 июля 2026 · 4 мин

Почему у команды должен быть ровно один трекер задач

Два трекера — это две версии правды, и постепенно люди перестают доверять обоим.

9 апреля 2026 · 4 мин

Простой аудит регулярных встреч

Встреча, которая месяц не приводила к решению, — кандидат на письменный апдейт.

Все статьи →

Есть задача?

Напишите пару строк о команде и о том, что мешает работать.

Написать нам